Executive Coaching

Executive Coaching wird in Deutschland immer häufiuger von grossen Unternehmen als Dienstleistung angenommen. Es geht hierbei um die Förderung der eigenen Marktposition und die nachhaltige Stärkung der Wettbewerbssituation.

Was bedeutet Coaching eigentlich?

Die Themen des Executive Coaching ergeben sich aus dem vereinbarten Rahmen und der angestrebten Zielsetzung. Im Zentrum des systemischen Coachings steht die Arbeit des Klienten oder des Teams und die daraus abzuleitende Verantwortung. “Executive Coaching ist ein Werkzeug für Professionelle. Es begleitet wirksame, erfolgreiche Arbeit. Coaching wird unterstützend eingesetzt, wenn eine Entwicklung gefordert wird oder Optimierung notwendig ist. Es wird auch genutzt, um zu lernen und ein angestrebtes Niveau zu erreichen.

Management Coaching zielt grundsätzlich auf diese fünf Elemente:

• Prinzipien und Standards
• Aufgaben
• Methoden und Tools
• Vorgehen und Umsetzung
• Menschenbild, Ethik und Verantwortung.

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Wer ein Team zu leiten hat weiß, dass ohne Vertrauen nichts geht, aber häufig sieht das Team seine Leitung als eine Konkurrent, es befürchtet, dass sich der Leiter in der geeigneten Position befindet sich selbst den Ruhm zu nehmen, für den das ganze Team hart arbeiten muss. Wer ein gutes Team auf die Beine stellen will und möchte, dass alle zusammen halten und sich gegenseitig vertrauen, der muss dem Team in erster Linie beweisen, dass er vertrauenswürdig ist. Man muss stets bedenken, wie man selbst sich in der Position des einfachen Mitgliedes fühlen würde und was man sich von einem Leiter wünschen würde. Wichtig ist es auch immer wieder im Beisein des Teams den Vorgesetzten gegenüber zu betonen, dass es sich bei der Arbeit nicht um die Leistung eines Einzelnen sondern der Gruppe handelt, nur so ist es möglich zu beweisen, dass man nicht auf alleinigen Ruhm aus ist. Den Zusammenhalt zu stärken und die Gruppe zu motivieren sollte an erster Stelle stehen, und deshalb sollte man auch immer wieder loben und hervorheben, wenn etwas besonders gut gelaufen ist. Immer wieder zu betonen, dass alle zusammen stark sind, einer alleine nichts zählt, dass ist es, was einen guten Teamleiter ausmacht.